El coaching, como estrategia de gestión o modelo de dirección, busca desarrollar el potencial de las personas de forma estructurada y eficaz, con una clara orientación a obtener la adecuación y desarrollo del potencial humano en las funciones y tareas asignadas.

Indaga soluciones, definiéndolas y centrándose en ellas para conseguir las metas que se desean alcanzar, y poniendo en marcha las acciones orientadas a facilitar su consecución.

Desarrolla las competencias profesionales y personales mediante la reflexión personal, la incorporación de nuevas perspectivas y valores, la generación de estados de ánimo adecuados, el cambio de patrones de conducta y la asimilación de nuevas habilidades.

 Dirigido a empresarios, directivos, mandos intermedios o cualquier profesional.